求职申请信
为求职申请优化的现代求职信格式。平衡专业展示与个人品牌展示，设计用于有效补充简历。
- 个人品牌元素
- 以成就为焦点的结构
- 现代、可扫描的布局
- 面向行动号召
- ATS友好格式
- 求职申请提交
- 转行申请
- 实习申请
- 网络推广信
- 面试后跟进通信
- 1个人联系信息标题
- 2日期和雇主信息
- 3带招聘经理姓名的注意行
- 4引人入胜的开头段落
- 5突出关键成就的正文
- 6针对公司的热情段落
- 7带行动号召的有力结尾
- 8专业签名
开头的强势吸引
求职信的开头必须在第一段就抓住招聘者的注意力。明确指出申请的职位，简洁地说明您的核心优势，并展示您对公司的了解。避免使用陈词滥调的开场白，要让人事经理产生继续阅读的兴趣。
中间段落的价值展示
中间1-2段是展示您价值的核心区域。通过具体的成就和数据来证明您的能力，将您的经验与职位要求直接对应。使用STAR法则（情况、任务、行动、结果）来结构化地描述您的成功案例。
结尾的行动召唤
强有力的结尾段落应该重申您的兴趣，表达面试的意愿，并提供明确的联系方式。要显得自信但不傲慢，主动但不急躁，给招聘者留下专业和可靠的印象。
个性化定制
为每个职位和公司定制求职信内容，体现您对特定岗位的认真态度和深入了解。
量化成就展示
使用具体的数字和百分比来展示您的成就，让您的能力更加可信和具体。
关键词优化
在求职信中合理使用职位描述中的关键词，提高通过ATS系统筛选的概率。
简洁专业风格
保持内容简洁明了，通常不超过一页，使用专业的语调和格式。
内容过于冗长
将求职信控制在一页以内，突出最重要的3-4个要点，让招聘者能够快速获取关键信息。
千篇一律的模板
避免使用通用模板，根据每个职位的具体要求和公司文化定制内容。
重复简历内容
求职信应该补充而非重复简历内容，重点展示动机、热情和文化契合度。
忽略格式规范
使用标准的商务信件格式，包括正确的日期、地址、称谓和签名格式。
求职信的最佳长度是多少？
求职信应该保持在一页以内，大约300-400词。这个长度足以展示您的关键优势，又不会让忙碌的招聘者感到负担。记住，招聘者通常只有30秒到2分钟的时间来阅读每份求职信。
如何让求职信在ATS系统中脱颖而出？
使用职位描述中的关键词，保持简洁的格式，避免使用复杂的图形或特殊字体。将求职信保存为常见格式（如.docx或.pdf），并确保文本可以被系统正确解析。
是否需要为每个职位写不同的求职信？
绝对需要。个性化的求职信显示了您对特定职位和公司的真诚兴趣。至少要修改开头段落和中间的成就展示部分，使其与职位要求和公司文化相匹配。
求职信中应该提及薪资期望吗？
除非职位明确要求，否则不建议在求职信中提及薪资期望。这个话题最好留到面试阶段讨论。求职信的重点应该放在展示您的价值和对职位的热情上。